ברמה המקצועית יש לבחון האם נכון לעובד/ת להמשיך עם אותו סידור קיים או שמא לשנות את סוג המוצר הפנסיוני הקיים.
לעיתים המעבר לווה בשינוי עיסוק או בשינוי שכר – אותם יש לעדכן בפוליסות.
ברמה הטכנית יש לדאוג לסיום העסקה מסודר הכולל דיווח בעזרת טופס 161 לחברה המנהלת על סיום עבודת המעסיק (רק לאחר תשלום משכורת אחרונה מהמעסיק הישן) לוודא שהסדר הפיצויים תקין מבחינת העובד/ת ולסייע בהחלטה האם למשוך את כספי הפיצויים או להשאירם מופקדים במוצר הפנסיוני.
"בסוגריים נאמר כי כספי הפיצויים הינם כספים חשובים לגובה הקצבה שנקבל עתיד (גיל פרישה) כך שעדיף לבחון היטב לפי ביצוע פדיון"
בשלב הבא נעדכן את חברת הביטוח / קרן הפנסיה בפרטי המעסיק החדש שיחל בביצוע ההפקדות, לרבות שכר ואחוזי הפרשה ובמקביל יצירת קשר עם מדור השכר (משאבי אנוש) אצל המעסיק החדש לצורך הנחייתם לאן להפקיד וכיצד.
התהליך כולו מסתיים עם קבלת ההפקדה הראשונית למוצר ווידוא שכל הנ"ל בוצע באופן תקין.
אין ספק שרוב השכירים לא ידעו לוודא שכל זכויותיהם נשמרו ולכן עדיף כמו תמיד להסתייע באיש מקצוע שידאג ויוודא שהכל בוצע בצורה תקינה ולטובת העובד/ת.
שירות זה ניתן במסגרת 'שיטת סוכן נאמן לקוח' או ניתן לרכישה בנפרד למי (שעדיין) אינו לקוח השיטה.
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לאפשר תפקוד בסיסי ולבצע פונקציות מסוימות. כאן ניתן לנהל כל קטגוריה.
